“不管能否成功竞聘，我都很感谢公司给我一个锻炼胆识、展示才能的舞台”，来自市场保护中心的员工赵俊在结束竞聘活动后激动地说。1月20日，一场别开生面的中层管理岗位竞聘活动在金年会工业园展示中心二楼会议室激烈上演。
        为了建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，促进员工的个人成长，发挥员工的工作积极性和主动性，集团人力资源中心在去年11月份下发通知，面向全集团在职员工公开竞聘财务中心总监助理、法务中心总监助理、工程部总监助理、品牌中心总监助理、审计中心总监助理、市场保护中心总监助理和投资管理中心总监助理7个职位。通知下发后，广大员工积极参与，经过初步审核后，有13名员工进入面试阶段。
        竞聘坚持公开、公正、公平、择优录用的原则。竞聘现场，13名应聘者被分成两组，参加一场“无领导小组讨论”。评委首先向每一位应聘者发放了一份背景资料——一家名为“德韵茶叶有限公司”要推出一款全新的“玫瑰花茶”，要求应聘者确定“玫瑰花茶”的最佳上市推广战略。应聘者们在思考一段时间后，开始了激烈的讨论。他们从市场推广、财务预算、品牌建设、人力成本等各方面讨论不同方案的优缺点，有的竞聘者还拿起笔在白板上更形象地阐述自己的想法和观点。而一旁的评委们则仔细观察，用专业的眼光，给应聘者打分。
        经过一个下午的角逐，集团2014年度中层管理岗位竞聘面试圆满结束，集团将结合平时的工作表现和能力，最终确定竞聘成功者。