俗话说：水动无常形，管理无定式，一千个管理者可能有一千种管理方法。由于人的性格差异，其管理方法也千差万别。管理是个动态的过程，需要随着环境的变化而调整。所以，企业管理并没有什么圣经宝典。如果说有一种管理法宝能够以不变应万变的话，那就是管理者对“赢”的渴望。

    某营销公司有这样两位部门营销经理，他们性格不同，做事方法也不同。A君总是面带微笑。他手下的员工，精神十足，气氛活跃，仿佛工作就是一种轻松的享受。对于每位新员工，A君总会细心指导，告诉他们销售的细节和技巧。即使员工在工作中犯错，他也会耐心如故，就像一位和蔼的老师，不断给予关爱和教育。员工对此十分感激，全力以赴工作。A君的风格就是：“仁者无敌！”

    相反，B君总是一副山崩于前也岿然不动的气势。工作中，他沉着、坚毅、不露声色，让员工产生敬畏。新员工在他面前，永远有危机感，因为他容不得任何闪失。因此他的手下个个都是千锤百炼、经得起考验的精英。虽然他在工作中铁面无情，但在工作之外，绝对是个好玩伴。他懂得怎样让员工放下工作的压力。他说：“工作就是工作，丝毫马虎不得；生活就是生活，要放松就彻底地放松。”所以，他同样具有强大的号召力，他的团队是一支令对手生畏的铁甲舰队！

    通过A君和B君的故事，我们不难看出：尽管他们各自的管理方法和风格大不相同，但他们都取得了成功。这是为什么呢？那就是，他们都想赢！他们都对赢充满了渴望，并将这种愿望传递给了团队的每位员工，从而使得整个团队上下一心,产生无坚不摧的力量。