小张刚到公司时，还是一个高中生。这几年读完大专，又完成了从专升本的学业，但是她却很苦恼。她同我说，与她一起毕业的同学中，有的已在工作中挑大梁，当上了主管；有的在技术比武中获得了好成绩，加了工资；而她好不容易拿到了本科文凭，可工作上仍不见起色。有人说知识就是力量，可对她而言，知识怎么就不是力量了呢？
       一个朋友考驾照的经历告诉我们，知识只有转化为能力，才能变成力量。朋友理论考试轻易地得了99分，而在路考时，竟一连考了六次都没通过。后来他去新昌实地学开车，才终于领到了驾照。朋友起初没通过驾考，是因为他没有驾车实践，理论知识还没变成驾车能力的缘故。
       企业培养、教育员工的根本目的，是增强员工的知识，并引导员工把学到的知识、技能应用到生产经营中去解决问题，推进企业发展。因此，对员工来讲，决不只是为了把文凭或者培训、教育的结业证书拿到手，而是要把学到的知识变为解决问题、创造财富的能力。学历高不等于能力高，提高自身能力的途径也决非只有上学一条路。技能比武、岗位学技、向老工人学习，向一切内行的人学习等多种途径都可以提高自身的能力。员工要不断地用知识来武装自己，以自己的能力解决问题，推进企业发展。没有能力，难有业绩。这就要求那些已经拿到文凭或证书、拥有知识的员工要到生产实践中去进一步学习、锻炼，把知识变成技能，增长自己的才干和智慧。只有把学到的知识、技能应用到生产经营中去，解决问题，才能创造优秀的业绩。