一年一度评先进的工作即将开始。在年终，要把那些拔尖人物评选出来，还真不是那么容易的事情。这是因为在现实生活中，在平凡的岗位上，人们习惯地认为：“人和人一般高，水不流一样平”。但是，如果细化、量化每一个人的业绩，那些出类拔萃的先进人物就会显露出来。
       要搞好评先工作，首先要确定好评先的条件，用公正、合理、合情的条件来引导员工，把大家心目中的偶像、学习的榜样评出来，只有把真正的先进人物评选出来了，才能使评先工作具有意义，才能起到鼓舞人、教育人的作用。
       我们说，评先是为了表彰业绩突出的职工，让人们奋发向上、学有榜样，不断激发所有员工的工作热情与竞争活力，并营造一个比、学、赶、帮、超的良好的工作氛围；评先，应当是根据每个人的工作表现和业绩，进行公开、公平、公正的评选，只有评出公认的先进，才会真正成为人们学习的表率。如果把评选工作当作一场争夺那一点奖金的战斗，那么，就等于把评选工作带入歧途。
       能否选出大家公认的先进，关系到企业，也关系到每位员工。因此在评选中不能搀杂个人的情绪、好恶，要站在有利于企业发展的高度，有利于调动员工生产积极性的方面来参与评选，在把那些敢于创新、大胆开拓的人评选出来的同时，也不能忘记为了企业的发展，勤勤恳恳、埋头工作的“老黄牛”，而千万不要让少数平日不努力工作，到评先时凭着三寸不烂之舌“急来抱佛脚”的机会主义者骗去你的选票。